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1、人才土壤“肥力”的持续流失,怎能沉淀出战略领先的基础数据分析显示公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,2014年入职的博士经过4年,只有57%留在公司(如下图表所示)。来源:心声社区而其中更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士,在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。但从下表数据看,33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。

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我们在看门店。门店自然是直营的好,虽然会带来员工职工薪酬、租赁费、装修费等店铺费用增加,但直营门店的毛利率更高,也有利于品牌切身洞察消费者的真实需求及其变化,是必然要做的方向。街店、百货店曾是服饰行业的主力销售渠道。不过购物中心异军突起,其集购物、餐饮、文化、娱乐等多种功能于一体,能够为消费者提供一站式服务,近年发展迅速。

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